个人绩效管理目标一般以年度为单位，要综合考虑干部个人的岗位、职责、能力、特长等，有针对性地确定。由此，可以将一个单位大的绩效管理目标分解为每个人都 明确的小目标。
实施要求：目标的衡量标准遵循“能量化的量化，不能量化的质化”。使制定人与考核人有一个统一的、标准的、清晰的可度量的标尺，杜绝在目标设置中使用形 容词等概念模糊、无法衡量的描述。对于目标的可衡量性应该首先从数量、质量、成本、时间、上级或客户的满意程度五个方面来进行，如果仍不能进行衡量，其次可 考虑将目标细化，细化成分目标后再从以上五个方面衡量，如果仍不能衡量，还可以将完成目标的工作进行流程化，通过流程化使目标可衡量。
plural a : responsibilities, tolls, or imposts imposed via the legislation of a country on imports or exports b normally singular in development : the agency, institution, or course of action for gathering this sort of customs
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of sporting black at funerals wont generally relates to a habitual fashion, system, or follow of somebody or group.
Recurrent repetition of the same habits; strategy for actions common to several; regular method; habitual exercise; technique of performing, living or behaving.
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因为控制触发条件里没有设置信号电平的触发条件，所以在这里可以设置电平小于某个值，且速率大于433M的终端切换；逻辑是把信号一般，但是速度却很快的终端踢掉。
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the area at a port, airport, or border where by travellers' baggage are looked at to learn if any goods are increasingly being carried illegally:
of tapping his fingers exercise implies an act or method adopted with regularity and frequently by alternative.
因此对于这类盘片，我们对那些就算有文字描述的项目最好也不要相信它的含义，完全有可能只是编号碰巧凑上了。
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a : a usage or practice prevalent to many or to a specific position or course or habitual with an individual It is the custom in New Orleans to rejoice Mardi Gras.